（通讯员 贺玉军）广开渠道，蓄足源头“活水”。实施“引源注水”工程，持续开展“千名硕士进昌吉”活动，结合县域经济和社会发展，坚持靶向引才，建立硕士人才“需求清单”，重点引进农业、经济、医疗、教育等领域专业人才，落实“免除笔试、面谈入编、副科待遇”政策，增强岗位吸引力。近年来，玛纳斯县引进硕士人才232名。

立体管育，提升整体“水质”。紧扣“理论筑基、信念铸魂、专业筑能、实践锻炼、异地培训”五大重点，建立组织部门、单位主要领导、科室负责人“三位一体”帮带机制，选派425名优秀年轻干部到基层一线历练，组织167名优秀年轻干部赴内地进行培训。通过完善优秀年轻干部立体培育模式，形成了年轻干部想干事、能干事、干成事的良好环境。

择优使用，输出优质“水源”。树牢“年轻干部到基层去，优秀干部从基层来”的理念，对237名表现优秀的年轻干部进行跟踪培养。立足班子配备需求，分批选派优秀年轻干部到疫情防控、脱贫攻坚等急难险重岗位进行历练，对表现优异的大胆提拔使用。近两年来，13名“85后”年轻干部走上正科级领导岗位，21名“90后”年轻干部走上副科级领导岗位，15名硕士研究生提任到乡镇领导班子。

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