近年来，准东开发区党工委深化制度改革，打破编制身份限制，推行干部编内任职与岗位聘职相分离、档案工资与实际薪酬相分离、人事档案管理与合同聘用管理相分离的“双轨运行”模式，建成“能者上、平者让、庸者下”的人才选拔体系，让有为者有位，无为者退位；让薪酬管理由“死工资”向“活薪酬”转变，通过进行绩效考核倒逼工作落实，不断激发干部的主观能动性、积极性和创造性；拓宽了引才渠道，结合“招商引资”“招才引智”，采用“团队+技术+资本”打包引进的“双招双引”模式，引进煤炭、煤电、现代煤化工、冶金新材料、新能源、煤制清洁燃料六大关键核心产业发展需要的行业人才5470余名。
为从根本上解决职业教育资源不足、人才培养短缺等问题，准东开发区投资6.28亿元，建成了集合作办学、实习实训、培训鉴定、继续教育、招工就业、科技创新、文体赛事等七大服务平台于一体的产教融合科技创新园，建设了特种作业考核、电气、机械、化工、焊接等23个实训室，每年可为企业提供约10000人次的各类培训、取证、继续教育等服务。
准东开发区还高位推动合作办学，携手新疆工程学院组建准东现代产业学院，积极引进与准东开发区产业匹配精准、产教结合紧密的院校入驻准东开发区产教园，以服务开发区企业为核心，进行订单班培训、在职职工培训、取证培训、学历教育、科技研发等为主要内容的合作，按照“管委会+合作院校+企业”三方共建的模式，源源不断为企业输送各类人才，着力打造准东“人才工场+智创高地”。
近年来，在区、州党委和政府政策扶持推动下，准东开发区全力打造了1家自治区级高技能培训基地、1家州级高层次人才工作室、2家开发区级高层次人才工作室、3家开发区级技能大师工作室，涵盖煤矿、冶金、多晶硅和电力等多个行业领域，累计培育46名高级技师、133名技师、686名高级工，其中，123人获得高级职称，609人获得中级职称，有效推动了准东开发区各行业领域实现技术技能的创新、发展和传承。准东开发区博士后创新实践基地自2013年11月经自治区人社厅批准设立以来，始终以服务新疆经济发展和科技建设作为出发点和落脚点，先后围绕煤炭煤化工、清洁能源利用等方面联合招收博士后研究人员2人，2022年7月成功出站1人，实现了基地出站博士零的突破。
“十四五”期间，准东开发区进一步扩大人才规模，持续加强人才培养、人才工作室建设，创优人才生态环境，加强博士后基地建设。结合产业发展现状，准东开发区将积极探索人才引进机制，有针对性地加大对煤炭、煤电、煤化工、硅基、铝基等领域专家人才和投融资、专业化招商、国际化合作等领域紧缺型人才的引进力度，不断优化开发区人才队伍结构；落实好国家级专家服务基地——新疆准东煤炭清洁高效低碳利用技术专家服务基地（新疆天池能源有限责任公司）打造建设工作，加大引才力度，创新招引模式；切实提高高层次人才研修班、人才培训班等专项培训班的开展频次和质量，重点培育青年人才、打造优秀人才，以满足开发区产业结构调整和科技、经济发展的需要；持续打造高层次人才工作室，进一步激发各行业各领域优秀人才的发展潜力和自主创新活力，引领带动青年骨干人才的成长；通过组织高层次人才论坛活动，进一步提升准东开发区的影响力和知名度，吸引更多人才来准留准，持续优化“聚焦发展引育人才、集聚人才推动发展”的人才生态环境；依托开发区重点产业、重大项目，加大博士后招收力度，发挥准东开发区博士后创新实践基地的大平台、大空间优势，真正推动产学研结合，提升准东开发区经济发展的水平和速度，创造更多企业利润和社会价值，进一步优化企业人才成长环境。
新征程，新使命，新担当，新作为。站在新的历史起点上，准东开发区将以党的二十大精神为指引，认真贯彻落实中央和区、州党委的安排部署，立足资源优势，坚持“人才强准”战略，培养造就高水平创新人才，为构筑国家综合能源保障新高地提供强有力的智力支撑。（记者 高云哲 通讯员 青红艳）
