水磨沟乡自2011年12月初至2012年1月中旬完成了第五届村“两委”换届选举，3个村11个村干部中有5人为新加入村“两委”班子成员，针对新产生的村“两委”班子成员，乡党委为充分调动其工作的积极性、主动性，推出了《村干部积分管理办法》，使村干部工资一月一核算一公布，呈现以下“四大特点”。

工资高的满意，让村干部有得干

“今天接到《水磨沟乡村干部积分管理办法》，使我感到很高兴，我年薪达15000元，比我预想的高了很多”，今年新任柳城子西村党支部副书记的王永刚欣喜的说。

据了解，2011年，水磨沟乡原行政村共有4个，村干部17人，乡党委在除财政转移支付资金拨付给村干部报酬的基础上补助了2万元，而最高工资才拿到了15000元。今年在村委会换届选举前，根据上级要求，经村民大会同意后，水磨沟乡将原红山湾村和泉泉沟村进行了合并，换届选举中严格控制村干部职数，村干部由上届的17名降到现在的11名。今年村干部工资总体平均较上年人均提高了5090元，充分调动了村干部工作的积极性。

工资罚的心疼，让村干部没得选

在《村干部积分管理办法》中，第一条便明确了村干部年工资标准，这让连任几届的村干部非常感慨。

柳城子西村党支部书记哈巴提说。“我已连干了三届村干部，以往我们都是一年糊里糊涂干下来，年底领工资的时候，才知道自己一年工资标准是多少，扣了多少，余额是多少，今年，我终于在年初就知道了我的年薪”。

有人欢喜有人忧。

“因我大意，20号党员学习日，没有提前安排，学习到会党员人数不多，而被王副书记给开了张罚单，扣了积分0.5分，0.5分按照我的工资标准就是100元呀，看来以后任何工作都得上心，不能再大意了，否则，罚单开多了，月月看着自己工资缩水，那滋味可真……”，山泉村党支部书记孙明星心疼的说。

在采访水磨沟乡督查室主任韩玉娥，她告诉笔者，今年村干部每年年初以100分积分为标准，积分与村干部工资紧密挂钩，100分积分相对应村干部工资总额。并规定如违反考勤制度、工作不到位被各级《督查通报》通报的，未按时按要求完成乡党委政府下派工作任务的将扣除相应积分，积分减多少，相对应工资减多少。每月村干部例会上，扣分情况当面与村干部核实，并公布积分情况和村干部工资余额。如果村干部不干事，工资将会月月缩水，促使村干部工作必须抓落实。

奖金拿的眼红，让村干部有得拼

近日，水磨沟乡各村都在相继召开党员大会和村民代表大会，热议本村今年的重点工作及措施。水磨沟村党支部副书记热斯别克说：“2011年我们村拿了综合目标一等奖，拿回奖金6000元，村干部最高分得奖金2500元，这是乡上在全市得到三等奖的标准，今年根据《村干部积分管理办法》规定，如果今年乡上在全市得一等奖的话，我们村级奖金将会翻2倍，6000元变18000元，4个人怎么也可分上几千元，而且单项重点工作在全市取得示范引领作用的，将会设立重点工作奖，奖金也是不菲，怎么也得拼一把，干出点成绩，多拿点奖金，工资奖金比我一年种地养畜收入可高多了”。

“要想马儿跑得快，只有马儿多吃草”，高额奖金就在眼前，只要你努力，就有丰富回报，水磨沟乡就是通过此招，迫使村干部全身心的投入到村级事务管理中和带领村民致富中去。

经费补助给力，让村干部没得说

水磨沟乡党委副书记王新立告诉笔者，2011年上半年，柳城子西村有3位村干部同时提出要辞职，在与村干部深入沟通了解后，这3位村干部道出辞职实情，原因很简单，按照2010年的村干部工资情况，村主任一年工资标准也就1万元，没有交通、通讯等任何补助，为开展工作，他们掏油费，开自己车、骑自己摩托车为村集体办事，随着物价上涨，1年1万元，除去这些公务开销后，所剩无几，大部分村干部认为干得没意思，怨言很重。今年，水磨沟乡党委在研究《村干部积分管理办法》时，将此问题考虑在内，决定每月给每个村补助车辆油气款500元，给每个干部每月补助话费50元，直接作为保障措施，列到《村干部积分管理办法》中。