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木垒县提高村干部报酬待遇激发村干部干事创业活力

2018-11-23  来源: 昌吉党建网   

(通讯员:张春爱  倪蓓)针对村干部待遇低、工作积极性不高,为民办事热情低、服务意识减弱等问题,木垒县制定《自治县关于提高村干部报酬的实施方案》,解决村干部报酬低的问题,调动村干部积极性,稳定村级干部队伍,不断夯实基层基础、提升基层党组织组织力。

深入统筹研究谋划。县委成立调研小组,采取召开座谈会、发放调查表和个别走访的形式,对11个乡镇,座谈、走访乡村两级干部124人,先后召开5次常委会、2次领导小组会,专门听取了县财政、经管局、民政局等单位相关单位的意见,在深入研究、分析的基础上提出了村干部报酬的对策和建议。严格换届后确定的村“两委”职数,明确村干部报酬享受范围为在职村党支部书记、村委会主任和其他村“两委”副职(不含从乡镇机关下派的在职干部)。村组规模较小,适度推进合村并组,将6个村合并为3个。共有村干部职数316个,其中村“两委”正职职数96个,副职职数220个。

科学制定报酬标准。报酬由县财政承担,按照村“两委”平均报酬不低于上年度农村居民可支配收入的2倍,村“两委”副职报酬应不低于上年度农村居民可支配收入的1.5倍的比例相应增加。结合实际,村“两委”正职报酬拟提高0.5倍,由原来的每月2421元提高至平均每月3630元,年平均报酬达43560元,最高可达到48000元;村“两委”副职报酬拟提高1倍,由原来的每月1514元提高至平均每月3000元,年平均报酬达36000元,最高可达到40000元。制定村干部报酬发放形式及结构标准,包含基础报酬、星级化创建报酬、年度考核报酬,村“两委”正职基础报酬2830元/月,星级化创建报酬300元/月,年度考核报酬500元/月;村“两委”副职基础报酬2350元/月,星级化创建报酬250元/月,年度考核报酬400元/月。

强化管理考核机制。提出村“两委”星级化工资每月额度增幅标准,基础报酬每月月底发放,星级化创建报酬根据所在村年底星级化创建等级在全县范围内一次性发放,根据《关于进一步加强村级组织“星级化”创建工作的通知》,“以5星为基数,6-7星每增创一颗星村“两委”正职每月增加100元、副职增加50元的星级工资,8星及以上每增创一颗星村“两委”正职每月增加150元、副职增加100元的星级工资”。对村“两委”干部年度考核不合格的,扣除相应报酬。拟制定村干部绩效考核制度,用激励机制倒逼村干部干事创业,切实解决“干好干坏一个样,干与不干一个样的现状”。

激发干事创业热情。整合资源优势,为村干部办理医保、社保、养老保险等基本生活保障。注重在退伍军人、外出务工经商返乡人员、私营企业主、个体工商户、种养殖大户、农民经纪人、返乡创业大中专毕业生、大学生村官、机构改革分流人员中挑选能人进入村干部队伍,对优秀村干部加大推荐考录公务员力度,免去村干部后顾之忧。截至目前,全县先后有3名优秀村党组织书记走上了乡镇领导岗位,5名优秀村党组织书记考录为乡镇机关公务员、2名优秀村党组织书记招聘为乡镇事业编制人员,吸引27名大学生愿意留在本村参与工作。

 

 

 

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