近年来，州党委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神和全国干部监督工作会议精神，不断领会把握新时代干部监督工作规律，积极完善新形势下干部监督工作各项制度，从严抓好干部日常管理监督工作，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍、实现新时代新发展提供坚强的政治和组织保证。

    从严教育，筑牢思想防线。始终把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大党员干部头脑作为铸魂之本，教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断完善党委（党组）理论中心组学习制度、民主生活会制度，把学习宣传干部选拔任用工作政策法规作为加强干部监督工作的一项重要基础性工作，及时部署开展干部监督政策法规学习教育宣传活动，以理论上的清醒保证政治上的坚定。以州党委党校为主要阵地，坚持正面引导和反面警示相结合，深入开展向焦裕禄、杨善洲等先进典型学习活动，以全国、疆内外各类反面案例作警示，教育引导党员干部明是非、辨真伪。近3年，共举办集中轮训班230余期，参加人员达11700余人次，依托州党教中心手机学考平台对“一把手”以及关键岗位干部进行政策法规测试，参加测试干部5455人次，实现领导干部教育培训全覆盖。

坚持多方联动，拓宽监督渠道。进一步健全完善干部监督制度体系，不断强化组织监督方式方法，切实发挥同级相互监督作用，促使干部养成在监督下工作和生活的习惯。积极发挥组织部门协调作用，进一步整合干部监督信息资源，制定《州纪委监委和州党委组织部干部监督信息沟通操作规程（试行）》，不断加大与纪检监察部门的沟通联系，及时收集法检、政法、公安、信访等部门反馈的干部有关情况，作为领导班子配备、干部选任、评先评优的重要依据。充分发挥群众监督作用，不断延伸监督触角，探索制定《昌吉州党员领导干部“八小时外”日常监督管理办法》，坚持八小时外近距离、多角度接触了解干部，确保对干部“工作圈、社交圈、生活圈”情况全了解、全掌握。进一步畅通“12380”举报电话，坚持手机、短信平台24小时专人值守，专人定期浏览举报网站，确保各类举报信件得到及时办理。2019年，共沟通交流干部监督信息10次，受理各类信访举报25件。

坚持严格管理，强化制度约束。坚持抓早抓小、防微杜渐，把谈心谈话作为开展思想工作以及深入了解干部、关心爱护干部的重要举措，坚持干部岗位调整任前必谈、发现倾向性问题干部及时谈、受处分干部经常谈，建立干部谈心谈话登记台账，及时把握干部思想动态，排解负面情绪、激励其干事创业。严格贯彻落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，深入分析巡察、信访举报、个人事项核查以及干部日常管理中发现的其他方面情况，对存在的苗头性、倾向性问题，精准、慎重、科学做好提醒、函询、诫勉，防止小毛病演变成大问题。近3年，累计对提拔、平职交流的1256名干部开展任前廉政谈话，对944名干部进行提醒、函询、诫勉，与84名受处分的干部谈心谈话。

（本文来源：昌吉日报http://218.31.200.249:92/html/2020-01/11/content_2694215.htm）