树立正确用人导向 建设忠诚干净担当干部队伍

——自治州干部选拔任用工作综述

（通讯员 刘威振）“尚贤者，政之本也。”党的干部是党的事业的骨干。近年来，自治州党委坚持新时期好干部标准，树立正确选人用人导向，提升干部队伍能力素质，激发内生动力，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

坚持好干部标准 提高选人用人科学化水平

把好政治标准首关。坚持把政治标准作为评判干部的第一标准，着重选拔使用不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的干部。注重在贯彻党中央重大决策和自治区党委工作部署的实践中，检验、识别干部的政治表现和政治担当，严格执行“凡提四必”和自治区党委组织部“四看”要求，注重从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，全面了解掌握领导干部政治素质表现。

树牢鲜明用人导向。始终坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选拔干部的根本依据，把急难险重岗位、县乡基层、艰苦边远地区作为选拔使用干部的主要来源，大力提拔使用政治过硬、能力过硬、业绩过硬的干部。今年以来，在疫情防控、脱贫攻坚等急难险重工作中，一批表现突出、群众公认的干部得到提拔使用、晋升职级。

健全“知事识人”体系。创新研发“昌吉州领导班子和领导干部综合（绩效）考核评价智能管理系统”，通过动态监控、预警提醒、绩优推报、即时排名，实现工作业绩、日常表现的全过程管理和全方位掌握。探索建立“知事识人综合分析评价体系”，通过综合分析、精准画像、人岗匹配，实现班子队伍立体式分析、领导干部综合表现多维度识别。建立“组工干部常态化访基层”制度，结合线上考核、分析等情况，每年对县级领导班子进行2轮全覆盖调研，了解掌握大量“活情况”，为选人用人、打造坚强领导班子提供了有力参考。

强化教育培训 提升干部队伍能力素质

加强思想淬炼。建立以政治建设为统领，通过各级党校、理论学习中心组学习等，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论，不断加强领导干部理想信念教育。深入开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等，全面推动广大党员干部学思用贯通、知信行合一，从内心深处增强党性觉悟和理想信念。

强化素质历练。围绕自治区、州党委干部教育培训规划，大力实施干部轮训计划，分级分类分步对各级干部开展贯彻新发展理念、高质量发展、基层治理体系和治理能力现代化等专题培训，着力补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区。创新研发“党员干部在线学考智能管理系统”，科学设置学习内容、打破区域时空界限，每月组织近千名县科级干部，分时段、分领域、分专题开展在线测试，持续推动教育培训深入深化、常态长效。

注重实践锻炼。坚持在疫情防控、脱贫攻坚等吃劲岗位、重要工作中培养锻炼干部，抽调专班、尽锐出战。聚焦全州重大工程、重大项目、重点任务，大力选派优秀年轻干部到经济开发区、基层一线挂职，有序安排新招聘事业单位工作人员到乡镇、村（社区）培养锻炼，推动干部在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。

突出严管厚爱 促进干部主动担当作为

正向激励鼓干劲。认真落实中央激励干部担当作为有关措施，积极落实干部定期体检、走访慰问等关心关爱举措，加快推进公务员职务职级晋升。加大从优秀选调生、乡镇事业编制人员、村干部中选拔乡镇领导班子成员力度，大力推荐表现优秀的村党组织书记考录（招聘）乡镇公务员或事业编制人员。加强各类宣传表彰，坚持用身边事带动身边人，树立可见、可学、可比的好干部标杆，营造了广大干部干事创业的浓厚氛围。

从严管理织密网。加强与纪检、巡察、审计等部门信息互通共享，加大举报反映问题查核督办力度，抓好干部“八小时”外监督，进一步织密日常管理监督网。持续用好诫勉谈话、组织调整、函询回复采信等制度和执纪监督问责第一种形态，及时发现、解决干部存在的各类问题，倒逼干部正确履责担当。

容错暖心促担当。修订完善容错免责实施办法，对因在推动发展改革创新、干事创业过程中出现偏差失误或造成一定负面影响和损失的，但不违反法律法规和政策规定，在纪律红线、法律底线内，该容的大胆容，切实为干部撑腰鼓劲。创新开展受处分干部“暖心回访”行动，全面梳理了解近年来干部被问责和受处分的情况，开展受处分干部全覆盖谈心谈话，对处分影响期满表现优秀的干部稳妥使用。