（通讯员贾新全）近年来，木垒县从抓“自身建设、责任落实、素质提升、制度建设、督促指导”入手，强力推进软弱涣散基层党组织整顿，确保整顿见效、成果巩固、整体提高。

抓自身建设，提升基层党组织凝聚力。按照“治软治散先治人，治人选好带头人”的思路，严格工作程序，采取“撤、换、育、派”等方式，不断加强软弱涣散基层党组织班子建设。“撤”：对思想观念陈旧、缺乏开拓创新精神、不能胜任现职的党组织书记进行了及时调整;“换”：按照工作能力、个人特长，在党组织内部进行岗位轮换;“育”：加强教育培训，提高党组织负责人在处理日常工作和急难险重情况下的能力;“派”：采取下派县直机关、乡镇机关国家干部担任村党组织书记，协助软弱涣散党组织开展工作。县委下派7名县委常委担任软弱涣散基层党组织“第一书记”，进行挂点负责软弱涣散党组织工作开展，调整撤换了1名不胜任村（社区）党组织书记和3名其他村（社区）干部。

抓责任落实，提升基层党组织战斗力。明确基层党组织书记、第一书记抓整顿工作责任，按照“一个组织一个领导”的原则，制定木垒县县委常委担任软弱涣散基层党组织第一书记及县级领导“四联四定一住访一结亲”工作制度，逐级签订责任书，实现县级领导包联全覆盖。分别由7名县委常委对问题最突出、矛盾最尖锐的村进行重点包联，包联领导每月到包联点开展工作不少于1次，每次工作开展有记录、有汇报，做到工作有人抓，责任有人担。

抓素质提升，提升基层干部队伍执行力。针对基层组织班子、党员干部思想、业务、能力方面的“短板”，着力在强化班子履职能力和素质提升上下功夫。加大村书记队伍建设力度，对1名不能胜任的村书记进行调整，对素质低、作风差、群众意见大的1名支委成员予以免职。采取理论学习、现场教学和现身说法等多种方式，举办村级党组织书记培训班，充分利用党员干部远程教育平台、党课和“访惠聚”工作组派住单位等资源，加强对农村党员的实用技术培训，提高农村党员致富带富能力，激发广大党员服务群众热情。定期组织党委副书记、“访惠聚”工作组组长、优秀村党支部书记和软弱涣散村党组织书记召开座谈会，交流思想认识、整顿措施、整顿成效和存在问题，在相互借鉴学习中不断提升。

抓制度建设，提升基层党建工作落实力。严格落实“四议两公开”制度，建立党组织领导、村民（代表）会议决策、村委会执行的工作机制，把村务决策归于群众。建立乡村手机短信平台，把“三务”公开墙搬上村民的手机屏幕，给群众以明白，还干部以清白，消除干部矛盾的症结。积极探索推行“撕分制”党员动态管理和监督管理新办法，广泛开展无职党员设岗定责活动，加大外出务工党员双向互动管理力度，建立县、乡、村三级流动党员管理网络，实行动态管理。落实软弱涣散基层党组织书记抓发展党员工作责任制，明确规定每个软弱涣散党组织每年至少要新发展党员2—3名，培养入党积极分子7—10名，重点培养35岁以下文化素质高、思想素质好的优秀中青年，切实解决党员的素质问题。

抓督促指导，提升基层党组织整顿成效。把整顿软弱涣散党组织作为加强基层组织建设的一项重要内容来抓，确保整顿软弱涣散基层党组织不走过场。实行定期报送制度，每周一下报工作进展情况和信息，及时掌握整顿工作情况；实行问题“建账销号”制度，按照“一村一策”的原则，分类制定整顿转化方案，把整改工作落到实处。同时，把整顿工作列为全年党建工作督查内容之一，建立重点工作奖惩制度，在电话随机抽查的基础上，由镇党建办和督查室成立2个随机督查组，保证一周2次督查工作，分别深入2个软弱涣散党（总）支，通过看台账、听汇报、访群众等形式，对整顿工作进行随机督查和考核验收，加大检查、惩罚力度，确保各项制度落实到位，活动开展到位，奖励惩罚到位，责任追究到位。