2019年12月，昌吉市建国路街道召开“大工委”联席会议。

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，昌吉市始终把组织工作摆进市委全局工作中谋划部署，突出政治统领，培养锻造高素质干部，织密组织体系，激发人才创造活力，用忠诚实干书写了精彩的组工答卷。

突出政治统领、强化学习教育，学用新思想笃信笃行

“知之愈明，则行之愈笃。”昌吉市始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续引深学习教育培训，营造良好学习氛围。

紧扣“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求和五句话目标，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯穿始终，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态长效制度化。聚焦学懂弄通做实，市领导班子和35名县级干部率先示范、663名党员干部常态化开展集中学习，带动全市各级党组织创新形式、集中“充电”；聚焦突出问题，市委领导班子带头“沉下去”“蹲到点”，紧扣中心工作深入基层调研，征求各类意见建议1518条，形成682份调研报告，为市委中心工作提供决策参考；严格按照“四个对照”“四个找一找”要求，高质量召开专题民主生活会和组织生活会，查摆问题1880条，做到见筋见骨、辣味十足，不断提升广大党员干部学用新思想解决问题的能力。拓展主题教育成果，充分运用机关、基层、学校、国企党建智能管理系统，从严督促落实学习制度，通过“主题党日”、志愿服务等多种载体持续深化学习效果，真正把学习成效转化为践行不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉。

突出政治素质、以实干激励担当作为，建设高素质干部队伍

“盖有非常之功，必待非常之人。”坚守党管干部原则，健全完善选人用人机制，采取激励约束并重的有力举措，提振党员干部干事创业的精气神。

突出政治标准，注重实绩检验。坚持德才兼备、以德为先、公道正派的用人导向，注重在贯彻落实总目标、“访惠聚”工作、脱贫攻坚、疫情防控等中心工作中考察了解干部的政治表现，建立干部现实表现台账，为选人用人提供参考依据。严格落实“四个凡提必”，推行干部人事档案精准专审，将核实干部任职资格条件、核准人选“三龄两历一身份”的功夫下在平时，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。创新实行党组织实名推荐责任制，由推荐党组织出具干部政治表现鉴定，做到“谁提名、谁负责”。

坚持严管厚爱，激发干部担当作为。将干部谈心谈话制度运用在日常，及时对存在倾向性、苗头性问题的领导干部提醒、函询、诫勉。畅通信访举报渠道，构建群众来信、来电、“12380”举报、信访投诉“四位一体”的监督举报平台。联合纪委监委、审计等部门定期分析研判干部监督情况，考准考实干部忠诚度、干净度、担当度、认可度。同时，主动用好用活干部容错纠错机制，对受处分并及时改正的干部给予关爱宽容，最大限度体现组织温度。持续释放公务员职务与职级晋升政策红利，择优晋升38名科级干部职级和66名法检干部职级。

强化理论武装，抓实干部教育培训。丰富培训形式，借助文博中心、新辉红色记忆博物馆等本土资源，建立现场教学体系，开展年轻干部思想政治建设培训，深化党史、新中国史等的学习教育，让学习教育做到深、细、实。着眼长远配备需求，有规划地整合培训班次，去年以来，先后组织举办党校主体班、重点工作专题班、外派高层次提升班37期，培训各级党员领导干部4000余人次，把脱贫攻坚业务工作纳入全市干部教育培训计划，干部决战决胜脱贫攻坚的政治意识不断强化，责任感、使命感和紧迫感不断增强。

2019年4月，昌吉市华洋物业管理有限公司党支部开展公益日活动。

突出党建引领、提升治理能力，基层党组织组织力活力迸发

“欲筑室者，先治其基。”昌吉市坚持以提升组织力为核心，不断强化基层党组织政治功能和治理能力，推动基层党组织全面进步，全面提升。

深化改革推动基层治理创新。深入探索党建引领下的街道管理体制改革，全面推进“村民说事日”专项活动和“街道派单、部门接单”工作机制，不断提升群众参与率，推动村民由说“自家事”向说“集体事”转变。在农牧民党员中开展“双联双亮双述一服务”活动，完善党组织班子成员分级联系党员机制，扩大党员联系群众的范围；在机关党员中开展“双亮双领双评一服务”活动，推进在职党员、志愿者等力量常态化下沉网格开展活动，建立双向沟通机制，激发党员作用发挥，促进基层党组织组织力和基层治理能力有效提升。

多措并举决胜脱贫攻坚。统筹推进“三位一体”工作，把脱贫攻坚、壮大村集体经济等落在实处，先后4次组织改革、财政、人社等部门召开专题会议，明确责任分工，形成《昌吉市推进加强基层党组织建设、深化农村集体产权制度改革和壮大农村集体经济“三位一体”工作实施方案》，确认了11.2万村民村集体经济组织成员身份，全面完成经营性资产股份合作制改革，促进村集体经济发展壮大和低收入家庭增收致富“双受益”。

各领域党建齐头并进。紧抓落实区、州党委关于机构改革工作总体部署，进一步优化党组织隶属关系。将机关党建“五创三促”活动与机关党建智能系统结合运用，不断提升工作质量和水平。健全学校领域党组织领导下的校长负责制，推进30所中小学校在年级组成立支部，提升学校党建覆盖率。把加强国有企业党的领导与完善公司治理体系统一起来，使党组织发挥作用更加组织化、制度化、具体化。新兴组织党建不断融入城市基层党建中，组建非公企业党组织280个、社会组织党组织62个，推动新兴领域党的工作有形有效覆盖。

2019年7月27日，昌吉市委组织部组织引进的硕士研究生参观新辉博物馆。

突出政治引领、营造良好氛围，人才高地蓄势待发

“功以才成，业由才广。”昌吉市持续完善人才引、育、用、留工作机制，持续优化人才发展环境，为社会稳定发展提供强大智力支撑。

组织保障形成引才合力。坚持市委人才工作的领导，构建组织部门牵头，人社、编办等部门具体实施，各行业部门和乡镇街道协同配合的人才工作格局。每季度召开人才工作联席会议，将人才工作纳入党委（党组）抓党建工作述职评议重要内容、绩效考评指标，加强对重点领域人才工作的指导，广泛调动各方积极性，形成工作合力。

政策保障建设引才平台。以急需紧缺专业人才引进暨“千名硕士进昌吉”工作为抓手，积极引导各类高层次人才服务基层、扎根基层，完成97名高层次人才培养、农村实用人才实训基地建设项目等重点人才项目落地，抓实重点工作实现新突破。加大人才工作室建设力度，对2019年度实地核验合格的人才工作室进行评审命名，将作用发挥明显的人才工作室，推荐为州级人才工作室。

优化育才环境促提升。落实《昌吉市领导联系服务优秀人才制度》，发挥市领导、用人单位领导与优秀人才联系、传帮带作用。不断夯实人才拴心留人基础保障，对158套人才公寓重点打造，让204名引进研究生拎包入住，建立健全人才公寓管理办法，成立硕士研究生自管会，细化内部管理，定期组织引进的硕士研究生开展各类形式的活动。严格落实拔尖人才待遇政策，组织昌吉市第八批拔尖人才开展互观互学、成果交流等活动，对拔尖人才实行期满考核和推选工作，选树第八批拔尖人才31名。不断优化人才的居住环境和生活环境，激发人才的创业创新热情。

“征程万里风正劲，重任千钧再出发。”我们将继续坚持以“讲政治、重公道、业务精、作风好”为标准，以坚如磐石的初心知重负重，以踏石留印的作风践行使命，坚定不移贯彻党的组织路线，坚持不懈固本培元夯基层、精准科学选干部、海纳百川聚贤能，为打赢疫情防控阻击战，决胜脱贫攻坚全面建成小康社会，推动全市经济高质量发展和维护社会稳定提供坚强组织保证。

（本版图片由昌吉市委组织部提供）

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