吉木萨尔县在激励干部担当作为方面进行了有益探索，突出正向激励、容错纠错和关心关爱，激励干部勇担当、善作为，争当新时代弄潮儿——

激励干部担当作为 真抓实干描绘蓝图

　　中国昌吉网（通讯员  顾月甜  方立江）“广大党员干部要在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，在有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中冲锋在前、建功立业。”在2020年初的“不忘初心 牢记使命”主题教育总结大会上，习近平总书记对广大党员干部提出的要求仍然萦绕耳畔。

　　越是吃劲时刻，越需干部担当作为。吉木萨尔县围绕学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央以及区州党委决策部署，在激励干部担当作为方面进行了有益探索，突出正向激励、容错纠错和关心关爱，激励干部勇担当、善作为，争当新时代弄潮儿。

　　正向激励，用好选人用人“指挥棒”

　　2020年那段时间，付雄每天要接打100多个电话。

　　为防控新冠肺炎疫情，时任吉木萨尔县三台镇纪委专职副书记的付雄和潘家台子村村干部“白加黑”“5加2”忙工作；为帮助果农销售积压的苹果，付雄电话不停，四处张罗。最终，全村未出现新冠肺炎疫情，果农的损失也降到了最小。

 三台镇党委委员、纪委书记付雄走访入户了解生产生活情况。

　　“感谢党组织的肯定和信任，我会更加努力工作，在新的岗位上创造更好成绩。”前不久，付雄被提拔为三台镇党委委员、纪委书记。

　　“如何激励干部担当作为？用好用活选人用人‘指挥棒’至关重要。”吉木萨尔县委组织部常务副部长谢永霞说。

　　吉木萨尔县大力倡导“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的理念，坚持事业为上、依事择人，突出“三个不吃亏”的用人导向，将选人用人视野向一线倾斜。2020年以来，吉木萨尔县共提拔重用和提高干部职级待遇224人次，其中有“访惠聚”、乡镇、维稳、脱贫攻坚等领域工作经历的202人，在全县形成了重实干重实绩的用人导向，有效调动了广大干部的积极性。

　　今年初，“扶贫老兵”陈领菊被选树为“吉木萨尔县脱贫攻坚先进个人”。

　　自2016年至今，陈领菊一直从事扶贫工作，二工镇共有建档立卡户125户315人，78.1%都是因病因残致贫。距离乡政府最远的红山子村村民张建新家，陈领菊入户走访20多次，白天到各个村组贫困户家中走访，了解实际情况和需求；晚上回到办公室汇总信息，上报材料……这是陈领菊每天的工作状态。在陈领菊和扶贫干部们的努力下，全镇建档立卡贫困户人均纯收入由2014年的3100元增加到2020年的17862元，年均增幅96%，收入增幅明显高于全县一般农户。2019年，陈领菊被吉木萨尔县妇女联合会授予“三八红旗手”荣誉称号，2020年更是被连续两次提升职级，升为二级主任科员，前不久又被提拔为县供销社主任。

　　“经过严格筛选，我们今年首次在全县选树了100名‘脱贫攻坚先进个人’典型。目的就是要为勇于担当、敢抓敢管、大胆创业的干部摇旗呐喊、加油鼓劲。”吉木萨尔县乡村振兴保障服务中心主任王金山认为，今年是实现第一个百年奋斗目标正意气风发向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进之年，叠加疫情影响，需要更多有担当作为的干部挺身而出攻坚克难，也需要组织为干部加油鼓劲。

　　据统计，仅2020年1至12月份，吉木萨尔县就提拔使用和提高在脱贫攻坚一线工作实绩突出的干部职级54人次，占提拔干部总数的31.4%，涌现出“90后女乡长”周艳娥等一批扎根基层、苦干实干的好干部。

　　一线磨砺，营造自觉担当“好氛围”

　　2020年5月，刚刚调任吉木萨尔县大有镇党委书记，唐国强就迫不及待地调研基层党建、乡村振兴等工作。

大有镇党委书记唐国强实地了解大棚蔬菜种植情况。

　　“村里的干部多久来看您一次？”“这个项目明年还能挣钱吗，农民能分到多少？”一连串的问题让闻讯赶来的乡镇干部有些紧张。“每到一户，我都仔细观察房屋是否整洁、厕所是否干净，这些细节往往反映乡村治理的真实水平。”唐国强说。

　　唐国强的上一个岗位是吉木萨尔县住建局党组成员、城建监察大队党支部书记。“这些都是以前督查过程中经常遇到的问题，不过过去是站在全县的角度督办，如今角色变了，思考和解决问题的角度也就有所不同。”

　　从乡镇干部到住建局党组成员，再到如今的乡镇党委书记，虽然才39岁，但唐国强已在基层工作15年，先后经历了农、林、水、牧等多个岗位的历练。作为熟悉“三农”工作的干部，他再次在组织安排下，投身发展一线。

　　“以前在基层工作，常常是头痛医头脚痛医脚，如今经过在住建局的锻炼学习，有了更高的站位和眼光，相信自己可以当好这个‘火车头’。”唐国强说。

　　这几年，和唐国强有着类似经历的干部还有不少。唐国强目前任职的大有镇，是吉木萨尔县巩固脱贫攻坚成果、推动乡村振兴的主战场。和他同期调整工作的多名优秀干部，都被优先安排到了乡镇。参与创建国家全域旅游示范区的马晓卿，就从吉木萨尔县文广局党组副书记、局长调任泉子街镇党委书记；经历过组织、纪检、宣传等岗位历练的郭刚，就从吉木萨尔县委组织部常务副部长调任庆阳湖乡党委书记。

　　谢永霞说，像唐国强这样的干部，经过多个岗位历练后，再把他们派到关键岗位，会更好地带动当地发展。

　　吉木萨尔县把重点乡镇、重大项目、重点工作作为磨砺和锤炼基层干部队伍的主战场、主平台，优先把优秀年轻干部派到基层第一线、发展最前沿、项目主战场，带动各级干部勇挑重担、竞相出彩。

　　“乡镇是实施乡村振兴战略的基本单元。吉木萨尔县扩大选人用人视野，及时把熟悉现代农业、农村经济等方面的高素质专业化干部，充实进乡镇党政领导班子，一些年轻人脱颖而出。”谢永霞说，调整后乡镇领导班子结构得到系统优化，整体功能大幅提升，干部队伍生机与活力显著增强，班子成员平均年龄下降2岁，全日制大学本科以上学历增加30%。

　　关心关爱，构建温暖无私“大家庭”

　　“基层干部一头连着党和政府、一头连着人民群众，是加强基层基础工作的关键。让基层干部有获得感，基层工作才会有成就感。”庆阳湖乡二工梁村党支部书记、村委会主任张庭强如是说。

　　吉木萨尔县突出重基层、重基础，对广大基层干部做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，多为他们办实事、做好事、解难事，让基层干部安心、安身、安业。

　　“我们今天面临的焦虑很多，工作的问题、教育孩子的问题、创造未来的问题……改变对压力事件的感受、认知或者想法，以乐观、积极的态度看问题，我们才能控制压力事件的发生。”7月15日，一场别开生面的基层干部心理健康指导讲座在吉木萨尔县政法委综治中心举行，全县各镇村干部、“访惠聚”驻村干部通过视联网形式聆听讲座。

　　关注心理健康，只是吉木萨尔县“关爱干部工程”计划里的一项内容。自去年开展关心关爱政策落实情况全面排查，督促各单位严格落实健康体检、购买保险等政策待遇以来，已有4000余名干部职工在二甲以上医院完成体检，800余名干部与心理导师面对面进行了交流。同时，严格落实职级待遇、考核奖励、津贴补助、社会保障，推进乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%等政策措施。2019年6月以来，共提高80余名乡镇干部职级待遇。

　　据悉，吉木萨尔县委组织部还将通过开展科普讲堂、建立领导干部健康体检档案、落实带薪休假、完善异地交流任职干部交通、住房、医疗、退休安置等待遇保障政策措施，解除干部后顾之忧。并进一步完善和落实谈心谈话制度，确保干部心理相对稳定，及时了解掌握干部思想状况，帮助化解负面情绪，消除思想顾虑，以更加饱满的精神投入到工作中，让广大干部能够‘甩开膀子’，心无旁骛干事业。

三台镇党委委员、纪委书记付雄走访入户了解生产生活情况。

　　“习近平总书记说政治上有奔头、经济上有甜头，工作起来才会有劲头。我们相信，组织的关心关爱，会进一步激发广大基层党员干部干事创业的动力与活力，为建设新时代中国特色社会主义新疆作出新的贡献。”吉木萨尔县委常委、组织部部长张永军如是说。（本版图片均由吉木萨尔县委组织部提供）

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